各部门岗位工作职责

  在现实社会中，岗位工作职责使用的情况慢慢的变多，制定岗位工作职责有利于提升工作效率和工作质量。到底应如何制定岗位工作职责呢？下面是小编为大家理的各部门岗位工作职责，欢迎各位分享。

  2.熟悉信息系统建设等相关流程及要求，有着非常丰富的信息系统建设经验，能较快熟悉工作环境和要求；

  1、参与公司ERP供应链、财务管理等项目建设工作,包括业务调研、需求分析、实施方案设计、数据准备等工作；

  1.财务系统改造支持：支持财务报销系统改造方案业务端需求收集及规划设计,帮助产品团队实施落地；

  2.流程管理及优化支持：持续改进财务系统操作流程并对接产品优化迭代支持共享中心运营管理需求；

  4.需求沟通及管理：与相关协作部门沟通,良好的客户的真实需求管理及跨部门沟通协作能力。

  5.负责组织实施项目的财务需求调研、整理及分析工作,督促产品、研发人员满足财务需求；

  6.针对公司ERP系统实际使用情况,结合财务数据需求,提出优化调整建议,提升ERP系统建设、系统服务方面的效率；

  7、组织应收、预付款项的清理；组织存货、固定资产的盘点；组织现金、票据的盘点清理。

  8、加强税务、工商、统计等政府部门的信息收集；及时学习、掌握、通报新文件、新变化。

  10、配合总监做好稽查、审计等接待工作；及时、准确向稽核审计单位提供资料。

  4、有规范建筑工程公司全盘财务工作经历,精通工程建设项目财务、成本管理者优先。

  3、负责进销项发票的统计，合理控制税负，税收申报、缴纳，注册地税务关系维护。

  3、财会专业理论知识扎实，熟悉财经法律和法规制度，熟悉税法政策、运营分析、成本核算及成本控制。

  1、财务有关专业本科学历,具备会计职称优先,具有成本管理、风险控制和财务分析的能力；

  2、做好工作分析，完善各岗位的职务说明书，并不定期对公司组织架构设置及人员的安排提出改进建议。

  1、参与公司中、长期发展规划的制定、修改，结合集团的发展的策略做好人力资源规划，并组织实施。

  2、完善公司的对外招聘制度和内部任用制度，做好人力资源信息的收集、整理及储备工作，及时办理新进员工的入职培训和转正定级。

  1、完善公司的培训制度，制定长期和短期培训计划，并组织实施，大力开发、培养企业内部的人才。

  2、负责公司员工教育的管理，做好员工教育经费的预决算和使用管理，负责员工外出学习的审批。

  3、做好劳动工资核算和统计工作，做到台账健全、数字准确、记账及时、按期上报。

  1、负责制定、调整各事业部经理及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核。

  3、负责组织公司员工满意度检测，建立和完善公司的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工做交流，掌握员工需求和动态。

  6、负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定和实施。

  1、办理职工养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险，准确及时上报社会保险的各种报表；办理职工调入和调出时各种保险的清交和转移手续。审核职工医疗费用的报销、社会拨付及登记。

  1、根据《公司职能管理部门工作职责》规定的工作职责，协助公司经理对本公司、本系统的工作全面负责，并保证分工明确，使各项职责落实到具体管理岗位。

  4、协助公司经理履行合同权利与义务，科学、协调、有序、规范地组织公司员工完成各项生产经济、技术指标。

  6、负责质量体系文件在项目上的全面实施，对项目的工程质量负责任，做到思想到位，责任到位，工作到位，执行规范、规程、标准到位。教育职工创精品，树名牌，全面实现公司质量方针，质量目标。

  7、贯彻执行国家和公司颁发的保证质量的规定、规程、制度、措施，并检查落实。认真仔细检查施工现场无质量事故活动，工程完工后服务和回访活动，消除质量通病活动，开展QC小组攻关活动，开展样板工程引路活动。

  8、负责在合同签订后，对合同评审进行确认，并在职能部门的支持和协调下保证合同的实施；负责组织对业主代表指令进行评审并记录；

  9、监督各项目质量分析会。实施建立例会制度，通过质量控制，质量改造逐步的提升工程质量。

  10、协助经理进行建筑市场的跟踪、摸底、协调等经营活动，协调相关部门组织招投标活动。

  三、根据本科任务和人员情况做科学分工，密切配合手术和对危重病员进行抢救工作。

  四、领导麻醉师(士)做好麻醉工作，参加疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加操作。

  五、组织本科人员的业务训练和技术考核。对本科人员试用、晋升、奖惩提出具体意见。

  七、确定本科人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜。与手术室密切配合，共同搞好科室工作。

  一、在医务部的领导下，负责本科的检验、教学、科研、行政管理和血库的管理工作。

  三、督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离工作。正确使用菌种、毒株、毒剧药品和器材，审签药品器材的请领、报销，常常检验核查安全措施，严防差错事故。

  五、负责本科人员的业务训练、技术考核，提出试用、升、调、奖、惩意见。搞好进修、实习人员的培训及临床教学。

  七、制订本科的科研规划，检查进度，总结经验。学习使用国内外新技术，一直在改进各种检验方法。

  1、协助经理，负责酒店前台的日常工作和管理工作，前台人员的培训、操作标准建设、酒店日常运营的管理和细化、环境内管理和客服工作。

  2、受理电话、传真、互联网等不同形式的客房预定,将订房资料录入电脑并传达给有关部门和岗位；

  1.在总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握经营事物的规模，拟定工作规划，负责执行或督导管理。

  2.负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项做跟踪检查和督导，察觉缺陷及时解决和汇报。

  3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

  4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

  6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

  7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

  8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利，加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

  11.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理上的水准和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

  4.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

  5.负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。

  6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。

  7.负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号、员工制服发放。

  1.接听、转接电线.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

  10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

  12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

  1．顾客服务：解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决

  1、接受总经理的督导，直接向总经理负责，认真贯彻公司各项规章制度和公司的工作任务，负责行政事务的管理工作。

  3、建立和严格执行绩效考核培训，以确保公司做到人才重用，无才弃用，拥有一个高素质、高效益、高标准的员工队伍。

  4、致力于落实岗位责任制，对各部门工作质量做监督，督促各部门完成总经理下达的各项工作指令。

  5、妥善管理行政、后勤、办公设备及用品并建立相关台账，按照计划安排人员申购和维护管理，归属技术性书籍的管理和申购，劳保用品及日用品的管理和申购；

  6、负责企业内部会议的安排，整理会议记录，对会议决议进行催办、查办和落实,协助公司各部门组织对外重要会务及企划、公关活动以及协调公司与政府有关部门、行业协会以及各类相关单位的关系；

  7、负责收集、整理公司各部门月、季、年度工作规划和总结报告并负责跟踪落实；

  8、努力改善工作环境，做好后勤工作，为员工提供一个公平、公正、公开和良好的工作环境，美化及卫生工作，确保公司硬件环境高质量高水准保持公司的环境形象。

  9、妥善安排外来人员的来访接待工作和各部门办公室、会议室、总经理办公室的卫生打扫归属和管理；

  10、严控日用品和各项行政费用的支出，确认日用品和行政费用的分摊范围，减少不必要的浪费和损耗；

  11、公司各类证照、资质年审及办理,荣誉类证书、员工节假日福利发放及项目申报；

  12、负责企业公务车辆的调度与管理，协调各部门的车辆使用情况，组织人员做好车辆的日常保养及车辆年检等事宜；

  13、各部门文书档案的管理归属，立即处理公司来往文电信函的传递及相关票务管理；

  16、在不影响公司正常运营的情况下，不定期策划、组织员工活动，以加强员工对公司文化的认同感，增强员工对公司的责任感和向心力；

  一、在医务部领导下，领导药剂科各项工作。制定药剂科工作规划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

  三、组织领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格。

  四、督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。

  五、经常深入科室，了解需要，征求意见，主动供应。得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。

  六、领导所属人员进行业务学习，进行技术考核，提出试用、升、调、奖、惩的意见。

  七、督促检查各相关科室的药品使用、管理情况和药房、药库中西药物的保管储存情况。

  八、组织实施药品登记、统计工作。组织参与过期、失效药品的申报及销毁工作。

  三、根据本科任务和人员情况做科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。

  四、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，常常检验核查放射诊断、治疗和投照质量。

  六、组织本科人员的业务训练和技术考核，提出试用、升、调、奖、惩的意见。学习、使用国内外的先进医学技术。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。

  七、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故。